[Група] Групацијата го лансира онлајн бизнис школа за изградба на екосистем за развој на дигитален талент
May 09, 2025
8 мај 2025 година
Бидејќи дигиталната трансформација ги преобликува индустриите ширум светот, развојот на таленти стана камен -темелник на одржливиот раст на корпорацијата.Група на Хебеј Синостаробележана значајна пресвртница денес со инаугурацијата на својатаИнтернет деловно училиште, Стратешка иницијатива за зајакнување на вработените преку сечење - Edge Digital Learning. Церемонијата на сечење лента -, на која присуствуваше генерален директор наПрицврстувачи на Аја, како подружница на групата специјализирана заПрилагодени сврзувачки елементи, заедно со други високи директори на групата и лидери во индустријата, ја истакнаа посветеноста на компанијата за поттикнување на иднина - подготвена работна сила како дел од нејзината поширока стратегија за дигитализација.
Стратешка визија: Усогласување на развојот на таленти со деловните цели
Училиштето, предводено од почесен декан г -ѓа Хан Јаџинг (генерален директор наCbies AutomotiveДелови копродукции, ООД, подружница на групата Синостар), потенцира„Структурно учење, практична примена и дигитална иновација“ да ги поддржува вработените во секоја фаза во кариерата.
„Ова лансирање ја означува смената на синостерската група од традиционалните операции - управувано раст во А.Талент - центрик, интелигенција - управувана иднина"рече г -дин Ши Венкан, генерален директор на групата, за време на неговото воведно обраќање. Како глобален играч кој опфаќа R&D, производство, трговија и логистика, Групацијата признава дека унапредувањето на својата работна сила е клучно за одржување на конкурентската предност во се повеќе дигиталната економија.
Дин Хан додаде,"Оваа платформа е повеќе од центар за знаење - Тоа е аСтратешки акцелератор. Со интегрирање на предмети со реални - светски деловни предизвици, ние создаваме циклус каде учењето вози резултати, а резултатите го рафинираат учењето. “Како што е дигиталната трансформација на групата, авангардата, Аја ќе биде пионерска компанија - широк пристап до системот за учење преку Интернет.
Дизајн на наставна програма: Теорија и практика за премостување
Карактеристики на наставната програма на училиштето„Осум основни модули“(Маркетинг, глобална трговија, логистика, развој на производи, управување со квалитет, лидерство, корпоративна култура и стратешко размислување) со 16 специјализирани патеки, структурирани во три прогресивни нивоа:
1. Основна обука: Програми за одборот, улога - специфични СОП и интерактивни видео упатства со алатки за инстант проценка.
2. Напреден развој на вештина: Сценарио - учење засновано на учење, вклучително и симулации за преговори за виртуелна трговија и CO- развиени лаборатории за дизајн на производи со VR со Хебеи Универзитет за наука и технологија.
3. Лидерска извонредност: Извршна одлука - правејќи симулации и култура - градежни работилници.
Стипен карактеристика еДигитален систем за учење SOP, кој ги претвора сложените работни текови во интерактивни визуелни водичи, овозможувајќи им на вработените да пристапат до улогата - специфична обука по побарувачката.
Техника - управувано екосистем за учење: Научете - практика -Тест -Применуваат
Движејќи се над пасивните предавања, платформата вработува А."Научете - практика - тест - Аплицирај"Модел напојуван од АИ и потопните технологии:
1.Адаптивни патеки за учење: АИ анализира индивидуални празнини во вештините и цели во кариерата за генерирање персонализирани наставни програми (на пр., Тимовите за продажба добиваат прилагодени модули за профилирање на клиенти, комуникациски вештини и мајсторство на производи).
2.Симулации AR/VR: Вработените практикуваат операции на машини или високи - преговори за влогови во живописни виртуелни средини.
3.Следење на влијанија: Порталот „Имплементација на знаење“ им овозможува на вработените да ги подобруваат процесите на процеси директно на оперативните тимови, додека А “Вештина Кредитна банка"Врски напредок во учењето до подобноста на промоцијата.
Мерливо влијание: ефикасност, флексибилност, лидерство во индустријата
Раните проекции истакнуваат мулти - димензионални придобивки:
1. Ефикасност на трошоците: НадCNY 500.000Годишна заштеда од намалена во - обука на лице, плус побрзо влегување во критични улоги.
2. Раст на вработените: Mobile - Пријателско микро -учење овозможува развој на вештини во кое било време, каде било, со кредити кои го поттикнуваат континуиран раст.
3. Репер во индустријата: Хибридната рамка „стандардизирана + прилагодлива“ нуди реплициран план за глобализирани претпријатија.
За момент, партнерствата со универзитетите и планира да споделат ресурси со партнерите во синџирот на снабдување имаат за цел да го воздигнат секторот {{0} широки стандарди за таленти.
Гледајќи напред: Градење на еден век - старо претпријатие преку знаење
„Вистинската долговечност во деловните барања стануваатОрганизација за учење, ", изјави деканот Хан. Лансирањето на онлајн деловното училиште ќе служи како клучен столб на екосистемот за развој на таленти на Аја.„Луѓето се крајниот конкурентен предност“.
Како што се развиваат АИ, 5G и метаверверс технологиите, училиштето ќе продолжи да го рафинира својот пристап, позиционирајќи се како глобален репер за развој на таленти и катализатор за производниот сектор во Кина на светската сцена.
